En AD Recursos Humanos Servicios y Soluciones ofrecemos:

  • Búsqueda y selección de RRHH para su empresa. Práctico, según necesidades y presupuestos.
  • Asesoramiento en necesidades de incorporación de personal vs. recursos internos.
  • Evaluación de Puesto, Descripción de tareas, Evaluación de desempeño, Detección de alto potencial Cuadros de reemplazo.
  • Capacitación (liderazgo, manejo de conflictos, mejora en relaciones interpersonales, selección de personal para no especialistas, coaching, etc.)
  • Desarrollo de carrera profesional
  • Coaching individual (liderazgo para logro de objetivos personales y profesionales)
  • Coaching de equipos (para hacerlos más productivos)
  • Informes Psicotécnicos (para incorporaciones o bien para decidir si un empleado puede asumir una nueva función, y que requiere en área de capacitación para lograrlo)
  • EVALUACIONES DE LIDERAZGO. Herramienta MBTI. Utilizada por empresas en todo el mundo. En 48hs. se entrega informe completo sobre estilo de liderazgo, fortalezas, areas de oportunidad,  información clave al diseñar planes de capacitación y trabajar en desarrollo profesional.
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    QUIENES SOMOS

Somos un equipo de profesionales con 20 años de experiencia en Recursos Humanos, desarrollados en distintas empresas en Argentina y el Exterior.

Trabajamos brindando a nuestros clientes servicio y apoyo en Gestión y desarrollo de Talento humano, comprendiendo sus necesidades, presupuestos y tiempos de solución. Nuestro objetivo es la satisfacción del cliente, el resultado final en un proceso práctico y de calidad.

Incorporamos, desarrollamos, capacitamos y enriquecemos su capital humano quienes hoy son clave del éxito de su negocio.

Nuestro aporte es diferente, somos prácticos, directos.  Generamos vínculos basados en la confianza, calidez, pro actividad y compromiso para responder a las necesidades del cliente.

Estamos ubicados en Zona Norte: Benavidez, partido de Tigre. Desde allí brindamos servicio y soporte en Buenos Aires y a distintos puntos de la Argentina y el Exterior.

 

Amorina Diaz

Directora

Licenciada en Psicología de la Universidad de Palermo.  Formación de Posgrado en Dirección Estratégica en Instituciones de Salud.  Coach ontológico con Diseño en Management y Liderazgo. Con 20 años de experiencia en el área de RRHH. Trabajando con clientes tanto en Argentina como en el exterior: Arcor, Pampa films, Warner Venezuela, Mattel Argentina, entre otros. Me especializo en Selección y Reclutamiento de Recursos Humanos, Coaching en Desarrollo Profesional y Mejoramiento de Equipos en Empresas. Realizo capacitaciones dinámicas en Buenos Aires, interior del país, y en el Exterior. Talleres en herramientas de liderazgo. Procesos de Transición de carrera laboral.  

ad@adrecursos.com.ar

 

BUSQUEDA Y  SELECCIÓN DE PERSONAL

Creemos que hoy las Empresas crecen con las personas que trabajan en ellas. Por esto es clave elegir el personal más adecuado para cada función. 

Brindamos servicio y apoyo para potenciar su negocio desde la búsqueda y selección:

  • Asesorar al cliente, para determinar la necesidad de incorporar una persona a su empresa o ver otras alternativas (ej: búsquedas internas).
  • Definir el perfil del candidato según el puesto a cubrir. (si es que no existe anteriormente)
  • Publicar en los canales de búsqueda, portales web, sitios de mayor llegada, nuestra base de datos y contactos. (estos canales varían según el puesto, compañía y lugar de contratación.)
  • Preseleccionar y entrevistar a los candidatos con métodos prácticos y basados en competencias. (assessment si es necesario en convocatorias masivas)
  • Evaluaciones psicotécnicas y chequeo de referencias laborales anteriores.
  • Presentación de candidatos al cliente ya evaluados. Entrevistas con el cliente.
  • Coordinación de la incorporación del Candidato a la compañía.

Analizamos junto con el cliente los candidatos preseleccionados por nuestra Consultora, con el objetivo de incorporar al personal más adecuado, teniendo en cuenta además de la experiencia y conocimiento de los postulantes, la cultura de la empresa, y el equipo de trabajo con el que se va a desempeñar. 

Contamos con una red de consultores especializados que responden en forma rápida y eficiente ante cada proceso.

 

envíenos su consulta a: consultas@adrecursos.com.ar

BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

CAPACITACIÓN: CURSOS. JORNADAS. TALLERES.

COACHING: INDIVIDUAL. DE EQUIPOS. EJECUTIVO.

ORIENTACIÓN Y TRANSICIÓN DE CARRERA. OUTPLACEMENT.

 

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

Que es un examen psicotécnico?

Es una herramienta de evaluación psicológica sumamente importante que brinda a la empresa, información acerca de la persona a contratar o bien evaluar a un empleado si está preparado para determinado cargo. Es uno de los instrumentos más utilizados en procesos de selección de personal. No el único. Al final del proceso se toman en cuenta: la entrevista directa por competencias, antecedentes laborales, la empresa a la cual se va a incorporar y el sector para el cual va a trabajar. Todos ellos son datos relevantes.

Que información se obtiene?

La información es amplia y útil. De acuerdo a técnicas científicamente comprobadas, los datos obtenidos son analizados  por el psicólogo a cargo de la evaluación del candidato:

  • Cuales son sus fortalezas, habilidades, nivel de inteligencia, cuales son las oportunidades de desarrollo para capacitar? en que se destaca, cuales son sus capacidades.
  • Como se relaciona con sus compañeros y figuras de autoridad.
  • Cuáles son sus aspiraciones profesionales.
  • Cómo es su modalidad de trabajo? Tiende a hacer tareas más operativas? Tiene capacidad de análisis? Práctico? Productivo? Va más allá de las tareas que le piden? Puede trabajar bajo presión en ámbitos de gran volumen de trabajo o escaso tiempo?
  • Cómo se maneja emocionalmente? Es reservado? Comunicativo? Introvertido? Sociable? Es honesto? Como resuelve un conflicto? busca ayuda? es colaborador o más independiente? tiene habiliades de liderazgo?

En resumen

Se obtiene un perfil claro acerca de cuál es el estilo de personalidad,  aptitudes personales y profesionales ante el trabajo. Esto permite tener más herramientas en la instancia decisiva por el candidato más adecuado al cargo o bien si se quiere evaluar si un empleado está preparado para asumir nuevas responsabilidades, cambio de funciones o asumir una Jefatura con personal a su cargo.

 

envíenos su consulta a: consultas@adrecursos.com.ar

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Palabras claves: AD Consultora - Recursos Humanos

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